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Leitbild

Unterricht

• Die Unterrichtsmethoden und -inhalte
  • orientieren sich an den für erfolgreiches Lernen notwendigen Bedürfnissen der Schüler/-innen und der Arbeitswelt.
  • geben dem aktiven,selbstorganisierten Lernen und der Freude am Lernen Raum.
  • dienen dem Erwerb von Fachkompetenz, Sozialkompetenz, Methodenkompetenz, Kommunikationskompetenz und Medienkompetenz.
• Durch fächerübergreifenden, zukunftsorientierten Unterricht und Transparenz der Unterrichtsziele werden den Schüler/-innen Zusammenhänge vermittelt.
• Auf der Basis positiver Verstärkung werden besondere Leistungen zusätzlich anerkannt.

Schüler/-innen

• Die Schüler/-innen sind aktive Mitglieder des Schullebens.

• Die Schüler/-innen werden fundiert und ganzheitlich orientiert unterrichtet und individuell gefördert.
• Bei den Schüler/-innen wird eine positive Einstellung zum Beruf gefördert, ebenso werden ihnen berufliche Perspektiven aufgezeigt.
• Die Schüler/-innen werden dabei unterstützt, an der gesellschaftlichen Anerkennung ihres Berufes mitzuwirken.
• Das Selbstbewusstsein, die Eigenverantwortung und der respektvolle Umgang der
  Schüler/-innen miteinander werden gestärkt.
• Die Basis hierfür bildet eine lebendige Klassengemeinschaft und die gegenseitige Wertschätzung von Lehrer/-innen und Schüler/-innen.

Lehrer/-innen

• Die Lehrer/-innen sind Vorbild und gestalten das Schulleben durch eine positive Einstellung zur Berufs- und Arbeitswelt.
• Die Lehrer/-innen bilden sich regelmäßig fachlich und pädagogisch fort.
• Die Lehrer/-innen arbeiten eigenverantwortlich und kooperativ im Team.
• Die Lehrer/-innen gestalten aktiv die Zukunft der beruflichen Bildung mit.
• Die Lehrer/-innen unterstützen die Persönlichkeitsentwicklung der Schüler/-innen.

Kollegium

• Das Kollegium arbeitet eigenverantwortlich. Das beinhaltet:
  
  • den fachlichen und pädagogischen Austausch sowie die gemeinsame Planung von Unterrichtskonzepten.
  • die Entwicklung und Umsetzung von Initiativen innerhalb des Kollegiums.
  • die Offenheit für Neuerungen als Konsequenz auf Veränderungen im beruflichen und gesellschaftlichen Umfeld.
• Die Zusammenarbeit im Kollegium zeichnet sich aus durch:
  
  • Transparenz, Offenheit und Vertrauen
  • Zielgerichtete Kommunikation
  • Gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung
• Das Kollegium schafft gemeinsam die optimalen Voraussetzungen zur Motivation der Schüler/-innen.

Schulleitung

• Die Schulleitung ist gegenüber den Anliegen der Schüler/-innen, Lehrer/-innen und
  Mitarbeiter/-innen offen und unterstützt die Umsetzung im Rahmen der rechtlichen
  Möglichkeiten.
• Ihre Wertschätzung zeigt sich durch den verantwortungsvollen Umgang mit der Arbeitskraft undden persönlichen Fähigkeiten aller Beteiligten.
• Die Schulleitung handelt im gesellschaftspolitischen Kontext, in dem gesellschaftliche Erwartungen an das öffentliche Bildungswesen für die eigene Schule übersetzt werden und bei der Schulentwicklung zum Tragen kommen.
• Die Verwendung der materiellen Ressourcen wird in Zusammenarbeit mit den Berufs-
  bereichsbetreuer/-innen beschlossen.
• Die Schulleitung arbeitet beständig an der Weiterentwicklung ihrer Professionalität.

Schulorganisation

• Die Stundenplanorganisation eröffnet durch zusammenhängende Einheiten
  Gestaltungsmöglichkeiten, die den pädagogischen Zielsetzungen gerecht werden.
• Die Klassenzusammensetzung und Klasseneinteilung berücksichtigt den Förderbedarf der Schüler/-innen und die organisatorischen Belange der Ausbildungsbetriebe.
• Die Schulorganisation ist für die Kolleg/-innen transparent.
• Die Projekt- und Teamarbeit werden durch die Schulorganisation unterstützt.
• Die organisatorischen Voraussetzungen für kooperative Zusammenarbeit mit anderen Institutionen werden geschaffen und gefördert.
• Der Aufbau und die Erhaltung einer Informationskultur und deren Nutzung auch mit elektronischen Medien liegt in der Verantwortung jedes/er Einzelnen.

Rahmenbedingungen

Nur mit verlässlichen Rahmenbedingungen lässt sich Unterricht erfolgreich gestalten. Das heißt:

• Gestaltungsräume schaffen, bewahren, nutzen und pädagogisch verantworten, z.B. bei Projekten, Klassenteilung und Fortbildungen - extern und intern.
• Schonender, verantwortungsvoller und zukunftsorientierter Umgang mit Ressourcen (Arbeitskraft, Experten, Lehr- und Lernmitteln, Ausstattung, Stammräume, Raumnutzung und Raumgestaltung).
• Der/die Schulsozialpädagoge/in unterstützt Lehrkräfte und Schüler/-innen.
• Lehrkräfte und Schüler/-innen erhalten die Möglichkeit in ihrem Beruf internationale Erfahrungen zu sammeln.

Außenwirkung

• Die Schule arbeitet zuverlässig und kooperativ zusammen mit den Schulpartnern wie z.B. Ausbildungsbetrieben, Maßnahmeträgern, Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer, Berufsverbänden, Innungen, Arbeitsagentur, allgemeinbildenden Schulen, Eltern und karitativen Einrichtungen sowie Kirchen.
• Sie nutzt ihre Gestaltungsräume in der Öffentlichkeit, um ihr Profil nach außen sichtbar zu machen.

Nürnberg, 19.07.2005, ergänzt 29.07.2011

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